よくある質問 | 株式会社サーブリレイション

		派遣を使うのは初めてだけど？
		ご安心ください。弊社担当がお伺いし、派遣の進め方や注意点などを詳しくご説明させていただきます。実際にご利用になられなくてもまったく問題ありませんので、お気軽にお問い合わせください。

		自社の募集も併行して行っているのだが…。
		問題ありません。より早く、いい人材を確保するために尽力いたします。仮に御社の採用が先に決まったからといって、それまでの広告費等をご請求することもありません。

		派遣料金は決まっているの？
		派遣料金は仕事内容、勤務時間、人数、期間、地域により様々です。弊社担当が伺い、お見積もりをさせていただきます。

		夜勤や交代勤務をお願いすることはできる？
		もちろん可能です。事前に弊社担当が詳しい就労条件や業務内容を確認させていただきますので、勤務時間や休日の設定など、遠慮なくご相談ください。

		スタッフの勤怠管理や給与は？
		派遣スタッフとの雇用関係は弊社にありますので、給与処理や支払い、各種社会保険の手続き、健康診断などは、弊社で管理致します。

		試用期間はあるのか？
		2週間の試用期間を設定しスタッフのスキルや協調性などを確認していただいたうえで、本採用いただけます。

		派遣スタッフの交替は可能？
		派遣先の求めるスキルや経験、協調性を持った派遣スタッフを選出いたします。派遣スタッフを紹介する段階で、充分な面接の上選出しておりますが、業務に就いた後、個別の事情による交替は可能ですので、ご相談ください。但し、試用期間経過後は一定期間が必要となります。

		派遣スタッフが仕事中に負傷した場合は？
		弊社より派遣されるスタッフは全員、労働災害保険に加入しております。万が一の場合も弊社担当が責任をもって対応させて頂きますのでご安心ください。

		派遣就労後のアフターフォローは？
		弊社担当が定期的に訪問します。派遣スタッフの現状や悩みなどをヒアリングしたうえで、ご担当者様との面談を通じ、的確なアドバイスやフォローをさせていただきます。また、弊社では同じ担当者が面接から職場案内、就労開始後のフォローまでを一貫して行うことにより、よりきめ細やかなサポートが可能となり、スタッフの定着に繋がっております。
		派遣会社を選ぶポイントは？
		コンプライアンスと派遣就労後のアフターフォローの充実にあると考えます。弊社においては労働基準法や人材派遣法などの関係法令の周知徹底や、それらに伴う資格取得をすすめております。派遣元責任者講習の受講完了及び衛生管理者の資格を持った担当が、より的確なご提案やフォローをさせていただいております。
		サーブ・リレイションのメリットは？
		きめ細かなフォロー体制に加え、派遣スタッフの直接採用の際の費用が一切かからないという点です。派遣就労後一定期間を経過したスタッフに関しては、企業様が求める人材であれば正社員登用の途を示してあげてください。昨今の人材不足、とりわけ良い人材の確保が困難になるなかで、弊社のシステムが御社の人材の悩みを解消いたします。