現在国内景気を表現した時、今までにない好景気、実感の伴わない景気と評価もまちま
ちで、どれが本当なのか見解の分かれるところです。実際それら何れもが正解でありなが
ら、今後の国内外の情勢により時代の変化はますます加速していくでしょう。経営者は的確
な判断の下、会社をより正しい方向に舵をとり安定させるべく手腕が問われています。自社
の利益を追及するだけではなく、今日注目されている環境、福祉、健康等のカテゴリーにい
かに接点をもち、サービスを加味し、コンプライアンスを踏まえたところで付加価値を提供す
ることが出来れば、自社の強力な武器になりうることでしょう。企業として進むべき方向が決
定し、原動力となる人材を確保することが重要な課題になります。
これは企業が発展するうえでの数あるキーワードのひとつと捉え、企業の将来への展望に
あわせた人材の採用、配置等を考えている経営者の方々もおられることと思います。
ただ昨今の少子化等の影響で、ますます若年層の人材確保がシビアになりつつある一方、
中高年の労働力をいかに活性化するのかが今後の大きな問題であります。確かに雇用機
会均等法、募集年齢制限の撤廃等々少しずつながら前進はしているものの、更なる人材確
保に於いてのインフラストラクチャーの整備が急務であると推し測ることが出来るでしょう。
私たちサーブ・リレイションは人材・労務を側面から支援し、お客様の多様なご要望に柔
軟性をもって対応することにより、明確な人材戦略、人材活性のよきパートナーでありたい
と考えております。当社は「お客様」「スタッフ」「社会」の三者すべてが更なる発展へとつな
がるものと確信し、一貫した理念の下に今後も企業展開を図っていく所存でございます。
